|

Мақсаттар мен KPI-ді басқару

Командаға басымдықтарды түсініп, нәтижеге қарай жылжуға көмектесіңіз. Мақсаттар қойыңыз, көрсеткіштерді келісіп, орындалуын бір жүйеде бақылаңыз.

HRBOX-ты сынап көру

Түсінікті мақсаттардан ортақ нәтижеге

Ілгерілеуді көріп, әрекеттерді уақытында түзету үшін қызметкерлердің міндеттерін, команданың басымдықтарын және тиімділік көрсеткіштерін біріктіріңіз.

Қызметкерлерге мақсаттар тағайындаңыз немесе олардың бастамаларын келісуге қабылдаңыз. Күтілетін нәтиже екі тарапқа да түсінікті болуы үшін келісімдерді бекітіп, өзгерістер тарихын сақтаңыз.

Мақсаттар қою

Нәтижені бағалау тәсілін таңдаңыз: сандық көрсеткіш, пайыз немесе орындалғаны туралы белгі. Команданың әртүрлі міндеттерінің орындалуын өлшеу үшін мақсаттың тиісті түрін пайдаланыңыз.

Мақсаттардың әртүрлі түрлері

Бір күнге, айға, тоқсанға немесе басқа қажетті кезеңге мақсаттар қойыңыз. Күтілетін нәтижеге жету мерзімін ескеріп, ағымдағы міндеттерді, қызметкерлердің бейімделуі мен дамуын жоспарлаңыз.

Мақсаттар кезеңін таңдау

Қызметкердің мақсаттарын басшының мақсаттарымен байланыстырыңыз. Көрнекі ағаш жеке міндеттердің команда жұмысын қалай қолдап, ортақ нәтижеге бірігетінін көрсетеді.

Қызметкерлер мақсаттарының ағашы

Мақсаттардың маңызын көрсету үшін олардың салмағын белгілеңіз. Орындалуды бағалау үшін рейтингтерді пайдаланып, қызметкерлерге нәтиже үшін маңыздырақ міндеттерге назар аударуға көмектесіңіз.

Басымдыққа арналған салмақ пен рейтингтер

Қызметкерлер өз мақсаттарының, басшылар команданың, ал әкімшілер компанияның нәтижелерін көреді. Әртүрлі кестелердегі деректерді қолмен біріктірмей-ақ орындалуды талдаңыз.

Мақсаттар бойынша есептер

HRBOX платформасындағы мақсаттар мен KPI

Мақсаттарды қою мен келісуді компания үдерістеріне сай баптаңыз. Нәтижелерді сақтап, таңдалған кезеңдегі орындалуды бағалаңыз.

Мақсаттар қою

Нәтижелер тарихы

Барлық мақсаттар

KPI карталары

KPI модулі: мақсаттарды қою және келісу

Қызметкерлер топтары үшін кезеңдер мен үлгілік KPI карталарын жасаңыз. Келісушілерді тағайындаңыз, жеке мақсаттарды қосып, жиынтық есептер арқылы орындалуды бақылаңыз.

Нәтиже: KPI мақсаттарын қою, келісу және қорытындылау қатысушылардың рөлдері түсінікті бірыңғай үдерісте өтеді.

Барлық мақсаттар бір жерде

Жұмыс мақсаттарын бір платформада жинаңыз. Келісімдерді поштадан және бөлек құжаттардан іздемей-ақ, мақсаттарды келісіп, қажетті кезеңдегі орындалуын талдаңыз.

Нәтиже: қызметкерлер мен басшылар ортақ мақсаттар жүйесіне жүгініп, бекітілген нәтижелерді көре алады.

Мақсаттардың орындалу нәтижелерін сақтау

Қызметкердің, бөлімнің немесе компанияның нәтижелеріне қайта оралыңыз. Мақсаттардың салмағын ескеріп, орындалу пайызын талдаңыз немесе рейтингтер бойынша есептерді пайдаланыңыз.

Нәтиже: орындалу тарихы сақталып, нәтижелерді бағалауда таңдалған көрсеткіштер мен мақсаттардың маңызы ескеріледі.

Мақсаттарды компанияңыздағы тәртіппен қойыңыз

Басшы қызметкерге мақсат тағайындай алады, ал қызметкер өз мақсатын ұсынып, келісуге жібере алады. Хабарландырулар орындалу мерзімдерін есте ұстауға көмектеседі.

Нәтиже: қатысушылар ортақ күтулерді бекітіп, мақсаттарды компанияға үйреншікті тәртіппен басқарады.