Кадрлық аналитика

Кадрлық деректерді алу уақытын қысқартады

ТЕГІН БАЙҚАП КӨРІҢІЗ

Кадр бойынша деректі оңай және тез алыңыз

Команда бойынша шынайы жағдайды көру, жұмысқа қабылдау тиімділігін бағалау, кадрлар тұрақтамауын болжау және HR-процестердің бизнеске әсерін дәлелдеу үшін нақты деректер қажет. HRBOX барлық кадрлық мәліметтерді бірыңғай жүйеге жинақтайды. Жиналған деректер негізінде платформа қызметкерлер саны, кадр өсімділігі мен тұрақтамауы, еңбек өтілі, жас өзгешелігі және гендерлік құрам бойынша көрнекі графиктер мен дашбордтарды автоматты түрде құрастырады.

Икемді сүзгілер кез келген бөлімше, аймақ немесе кезең бойынша аналитикалық қима алуға мүмкіндік береді. Динамиканы талдап, трендтерді анықтаңыз және шешімдерді болжамдарға емес, нақты фактілерге сүйене отырып қабылдаңыз

Деректерді нақтылау және экспорттау

Күн, бөлім, қала және лауазым бойынша сүзгілеу мүмкіндігі бар егжей-тегжейлі есептер

Гендерлік құрам

Бөлімшелер мен қалалар бойынша аналитикалық деректерге қол жеткізу

Еңбек өтілі

Команданың әрбір мүшесі бойынша еңбек өтілі туралы деректер, соның ішінде бөлімшелер бөлінісінде

Жас көрсеткіштері

Бөлімшелер мен қалалар бойынша ұжымның жас құрамы, сондай-ақ туған күндердің айларға қатысты бөлінісі

Кадр тұрақсыздығы

Бөлімшелер, қалалар мен еңбек өтілі бойынша кадрлар тұрақтамауы

Компаниядағы қызметкер саны

Бүкіл компания, бөлімшелер мен қалалар бойынша қызметкерлер санының аналитикасына қол жеткізу

HRBOX ұсынатын кадрлық аналитика

Функционал мүмкіндіктері

Кадрлық аналитика деректерін қосымша өңдеу немесе презентациялар дайындау үшін Excel форматында жүктеп ала аласыз. Есептер күн сайын жаңартылып, экспорттау кезінде деректердің өзекті құрылымы толық сақталады. Бұл басшылыққа есеп дайындауда және деректерді басқа жүйелерге интеграциялауда өте ыңғайлы

Есептерді жасау және Excel-ге экспорттау

Қолжетімділік құқықтарын икемді реттеңіз: әкімшілер, HR-мамандар мен бөлімше басшылары тек өздеріне қажетті деректерді ғана көреді. Бұл әрбір рөл бойынша ақпарат қауіпсіздігі мен өзектілігін қамтамасыз етеді. Мұндай тәсіл басшыларға артық ақпаратқа алаңдамай, өз командасын жедел қадағалауға мүмкіндік береді. Ал HR-команда деректерді толық бақылауда ұстап, тек шешім қабылдауға қажетті мәліметтерді ғана бөліседі

Аналитикаға икемді қолжетімділік